El sector, esencial y en auge, precisa urgentemente la incorporación de profesionales
En un mundo donde la tecnología y la economía global avanzan sin pausa, la industria de las materias primas minerales enfrenta un reto inesperado: la escasez de talento especializado. Este fenómeno no solo representa un desafío, sino también una oportunidad dorada para quienes buscan carreras estables y altamente remuneradas en un sector clave para el futuro.
La minería es un sector clave de la economía mundial, por lo que es necesario seguir incorporando personal para todo tipo de puestos. Por ello, representa una gran oportunidad para lograr la igualdad de género y de retribución laboral y para conseguirlo hay que derribar mitos y poner de relieve el valor que puede aportar la incorporación femenina.
Actualmente la ocupación laboral femenina es de menos del 25% en el sector industrial y únicamente siete empresas industriales españolas en el mercado continuo están lideradas en su consejo de administración por mujeres: CCEP, Duro Felguera, DESA, Ercross, FCC, Redeia y Reig Jofre. En el sector industrial, menos del 25% de la ocupación laboral es femenina y además el promedio de las mujeres directivas de las 60 empresas industriales es de un 34%. El liderazgo mayoritario por hombres deja la ocupación de mujeres en el sector de la energía, la metalurgia, las industrias minerales y la construcción muy por debajo del 50%.